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参加申込の受付は終了しました

『第9回 求人サービス援護会』
10月から最低賃金、大幅上昇!求人屋として最新の状態を徹底考察シリーズ
~空前絶後の賃金上昇は私たちにどのような影響を与えるか調べてみた~

開催日
2023/10/24
開催時間
14:00~17:00
会場
オンライン開催 zoomによるウェビナー
参加費
初回無料【法人月会費11,000円(税込)※追加1名あたり月5,500円(税込)】
対象
HR業界・求人広告事業に従事する皆様

10月24日(火)開催【求人サービス援護会】第9回勉強会から、
注目のセッションをご案内いたします。

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第1部 14時スタート
10月から最低賃金、大幅上昇!求人屋として最新の状態を徹底考察シリーズ
~空前絶後の賃金上昇は僕たちにどのような影響を与えるか調べてみた~

2023年10月1日からの改定により全国で最低賃金が引き上げられ、全国の平均時給は1004円となり初めて1000円台を突破しました。
前年度から43円の引き上げは、制度開始以来最大の引き上げ幅になっています。
さらに岸田総理は、最低賃金(時給)の全国平均について「2030年代半ばまでに1500円となることを目指す」と表明しており、今後も大幅な引き上げが続くと予想されます。
今回はそんな、空前絶後の大幅な引き上げによる影響が私たち求人屋に与える影響について徹底的に考察していきます。
改定後に職種やエリアごとで最低賃金がどう変化しているかについても、できる限り調査いたしますので、ぜひご視聴ください!

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当日は3時間のプログラムの中から、お好きな講座だけでも、全ての講座でも受講が可能となっております。
ぜひ皆様のビジネスにお役立て下さい。


求人サービス援護会についての詳細は『求人サービス援護会WEBサイト』にてご確認下さい!

※※※初回参加の方へ※※※
お客様のご都合によりセミナー不参加の場合、キャンセルのご連絡がない場合は次回より会員登録が必要になります。
キャンセルはお申込み時にzoomから送信されている申し込み完了メールのキャンセルリンクから可能です。

目次


第1部 14時スタート
10月から最低賃金、大幅上昇!求人屋として最新の状態を徹底考察シリーズ
~空前絶後の賃金上昇は私たちにどのような影響を与えるか調べてみた~


第2部 15時スタート

またまた法律改正、2024 年4 月1 日より労働条件明示のルール変更です!

~直接雇用・人材紹介の改正職業安定法施行規則が施行されます~


第3部 16時スタート

元アクサ生命最年少副部長が語る「今日から実践できる採用手法」
〜候補者の見極めと入社させるための動機づけ〜

ゲスト講師:株式会社タレントアンドアセスメント 代表取締役 山﨑 俊明 氏

講師紹介

株式会社タレントアンドアセスメント 代表取締役 山﨑 俊明

1973年、大阪生まれ。大学卒業後、株式会社大正銀行に入行。優秀外交賞を最短記録で受賞。
1999年、アクサ生命保険会社に入社。政界の生命保険金融サービス専門職トップクラスのメンバーで構成されるMDRT(世界100万ドル円卓会議)会員資格を同社最年少で取得。
大阪LAマネージャー、仙台LA支社副支社長、金融法人営業部副部長をすべて最年少で歴任、マネジメント、スカウト、トレーニング業務等に従事。
2011年、株式会社T&Aパートナーズを設立。
2014年、株式会社タレントアンドアセスメントを設立、代表取締役に就任。
【著書】『成功者への手紙』(総合法令出版)、『すべての成功はこの手紙から始まった』(メディアサーカス)、『戦略採用』(東京堂出版)、『AI面接』(東京堂出版)

WaGaGoToプランニング 代表 神宅 謙一郎

1992年株式会社リクルートフロムエーに入社。
店舗・中小企業の採用支援を担当後、関西・東海・地方都市での営業企画、商品企画渉外を歴任、「フロム・エーナビ」は東海での立ち上げを担当、「地元採用メディア はたらいく」は全国立ち上げ担当として札幌から鹿児島までの営業400人とともに自転車で地元企業への営業を行う。
2015年に卒リクしツナググループに合流。求人代理店・求人媒体・HRTechのポータルサービス立ち上げに従事後、2020年に独立し現在に至る。求人企業の営業企画支援、地方×中小企業の採用支援を行いながら、諸先輩に教わった求人広告の「いろは」を『琵琶法師』のごとく情報発信している。
生まれ、育ちは大阪の天満。コテコテです。

株式会社ウィルビー 代表取締役 江本 亮

求人・教育・業務システム等の分野にてHR業界に25年の実績。
「google for jobs研究」セミナーを皮切りに、「特定技能制度研究セミナー」など人気セミナーを主催。
コロナ禍になり、WEBセミナーとYouTubeチャンネル『エモトのHR』での情報発信にて
HR業界の研究者として多くの方からの支持を得る。