これまでにも職業安定法の改正は何度もありましたが、
2022年10月の改正は、特に求人情報を取り扱う全ての企業様に関わる、大きな変化と言っても過言ではありません。

今までは民間企業が自由に運営して問題なかった「求人メディア」が厚生労働省への届け出が必要になるだけでなく、情報的確に表示すること、苦情に対する窓口・体制を構築するなど、今までよりも運用に気を使わなければなりません。
もちろん違反すると罰則の可能性も十分に考えられます。
さらに、この改正に伴い、indeed、求人ボックス、スタンバイも大きく仕様変更が行われています。

こうした変化に対して、弊社が提供する求人サイト構築クラウド「jobMAKER（ジョブメーカー）」でカバーできている事と、これから考えている事についてご紹介します。