これまでにも職業安定法の改正は何度もありましたが、
2022年10月の改正は、特に求人情報を取り扱う全ての企業様に関わる、大きな変化と言っても過言ではありません。

改正に伴い、主要な求人検索エンジンであるindeed、求人ボックス、スタンバイでは大きく仕様変更が行われています。
また、そのほかの求人サイトでも、適切な「項目」と「書き方」に合わせることが求められます。
複数の求人媒体に求人情報を掲載されている派遣会社様/人材紹介会社様は、特に、各媒体ごとの項目に合わせた求人原稿項目を作成することに今まで以上に対応に追われることになるかもしれません。

もう、こんな業務フローはやめませんか？

・媒体ごとに異なる入稿フォーマットに合わせて、媒体数分の求人情報CSVを手入力で作成する
・変換のためのマクロを費用をかけて開発するも、変更に対応できない
・結局変換作業に専任スタッフの工数がかかる

ウィルビーのCSV連携自動化サービス「HRデータワープ」は、複雑なExcelマクロの知識も、ICTスキルも必要ありません。
どんな求人を持っているか、どんな募集をかけたいか、一番知っているのはあなたです。それをルールに落としこむだけです。
webツールをうまく使って、繰り返される求人情報変換作業の工数を削減する方法をご提案します。