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【Indeedで非掲載求人が急増!職安法の改正による規制の影響は?】
【Indeedで非掲載求人が急増!職安法の改正による規制の影響は?】
激変する求人検索エンジンへの対応策を徹底解説
- 開催日
- 2022/11/25
- 開催時間
- 14:00~15:00
- 会場
- オンライン開催 zoomによるウェビナー
- 参加費
- 無料
- 対象
- ・自社で採用サイトを運用されている方
・Indeedをはじめとした求人検索エンジンの情報を知りたい方
・改正職安法の的確表示について対応方針をお考えの方
・jobMAKERご利用企業の方
職業安定法の改正があり、求人情報の的確な表示が義務付けられました。
それに伴い、Indeedをはじめとした求人検索エンジンは法律に対応するため、募集要項やポリシーが変化してきております。
特にIndeedは一部の求人情報が足りない求人を非掲載にするなど規制が強まってきているような見方もでき、
NG行為についても運営からの注意・呼びがけが多くなってきております。
求人検索エンジンの変化について解説をし、対策について検討するようなオンラインセミナーを実施できればと考えましたので、ぜひご参加くださいませ。
目次
<第一部 IndeedのNG内容について徹底解説>
・Indeedで非掲載になる条件について・最近話題になっているポリシー違反の内容を解説
<第二部 検索エンジンの募集要項における規制について>
・連携の過程で分かった各検索エンジンの変化について・各求人検索エンジンの必須項目について
・スタンバイで非掲載になる重要項目を解説
講師紹介
株式会社クロスリンク 取締役 澤田 有佑
NTTソフトウェア株式会社でエンジニア経験を経て、webマーケティングの会社を設立。
月間1000万円以上のWeb広告運用行い、また様々なジャンルのサイトの運営も手掛け、SEO対策やコンテンツ制作を学んだ後、株式会社クロスリンクに入社して後に役員就任。
現在は派遣会社を中心に自社求人サイトのWeb応募の成果を向上させるべく、Web広告の運用やサイト分析にて支援を行い、また自身が培った運用ノウハウをYoububeやWebセミナーにて発信している。
月間1000万円以上のWeb広告運用行い、また様々なジャンルのサイトの運営も手掛け、SEO対策やコンテンツ制作を学んだ後、株式会社クロスリンクに入社して後に役員就任。
現在は派遣会社を中心に自社求人サイトのWeb応募の成果を向上させるべく、Web広告の運用やサイト分析にて支援を行い、また自身が培った運用ノウハウをYoububeやWebセミナーにて発信している。
前田 直紀
独学でWeb制作を学び、前職である株式会社プロシーズにインターンとして採用。
インターンシップ中に独学で身につけたスキルと仕事へのアグレッシブな姿勢が評価され、2012年に入社。入社後は、持ち前のコミュニケーション能力を武器に、営業・提案・制作からアフターフォローまでをワンストップでこなし、2018年に、株式会社ウィルビーに転籍。
2023年現在まで、大阪を拠点に、東は愛知、西は沖縄までの範囲をほぼ1人で担当し、自社採用サイト/派遣/人材紹介と様々なビジネスに合わせた求人・採用サイト構築を100サイト近く経験。人材業界を理解した上でのサイト構築提案、デザイン提案が強み。採用サイト作成ツール「jobMAKERエントリー」のサービス責任者。
インターンシップ中に独学で身につけたスキルと仕事へのアグレッシブな姿勢が評価され、2012年に入社。入社後は、持ち前のコミュニケーション能力を武器に、営業・提案・制作からアフターフォローまでをワンストップでこなし、2018年に、株式会社ウィルビーに転籍。
2023年現在まで、大阪を拠点に、東は愛知、西は沖縄までの範囲をほぼ1人で担当し、自社採用サイト/派遣/人材紹介と様々なビジネスに合わせた求人・採用サイト構築を100サイト近く経験。人材業界を理解した上でのサイト構築提案、デザイン提案が強み。採用サイト作成ツール「jobMAKERエントリー」のサービス責任者。